[펌] 직장에서 가장 경계해야 할 유형

안녕하세요 글쓰는 직장인 쿨캄준입니다.

아래 리멤버 글을 공유합니다.

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제목:

직장에서 가장 경계해야 할 유형

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내용:

최근 느끼는 것인데요

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'공명심으로 일하는 사람'을 가장 경계해야 한다는 걸 뼈저리게 느끼는 중입니다.

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공명심이란 "공을 세워 이름을 떨치려는 마음"인데요

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이게 일에 끼면, 정말 많은 것이 꼬이게 되더군요. 특히 복잡한 제품일수록 이런 사람이 보이스를 내게 되면

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참으로 많은 것이 꼬입니다.

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비즈니스가 답이 없는 문제라 여기다 갖다붙여도 저기다 갖다붙여도 말이 되는데,

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위치가 있는 사람이 공명심으로 동력을 얻어 일하게 되면 밑에 사람들은 물론이고 팀 자체가 꼬이게 되더라고요.

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문득 든 생각 기록해 봅니다.

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댓글 1:

저는 공명심 있는(그런데 실무는 하나도 모르고 + CEO 에게 아부하기 등 소위 나댄다는 평가만 받는) 상사 밑에서 못뎐뎌서 그만둔 케이스 인데요. 저는 사실 제가 안맞아서 그만둔거라고 생각했는데... 뭔가 다른 분도 이렇게 생각하신다니 솔깃해지네요. 공명심이 있어서 이것저것 눈에띌만한거 다 손대놓고 정작 그 일을 어떻게 할지는 잘 몰라서 아랫사람만 괴롭혔었거든요.. 다른 공명심 상사의 유형도 궁금해지네요.

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댓글 2:

저는 자발적 노예들을 제일 조심해야한다고 보는데요. 혼자만 노예짓하면되는데 지는 맞고 다른사람은 틀리다는 개념이 깊게 박혀있더군요.

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댓글 3:

전 실력없는사람이 더 문제던데 ㅎ 공명심이야 있지만 지가 커버 가능한 실력이면 ㅇㅋ 무능인데 공명심있으면 빌런

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댓글 4:

자격지심+감정팔이. 우리 삼실에 업무 무능력을 남에 대한 공격과 험담으로 대신하며 논점을 흐리고 감정에 호소하는 인간 이하급 있음. 나이가 30후반임

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댓글 5:

조금 일반화 오류일 수도 있는 주제네요. 공명심 자체는 문제가 없습니다. 그런 모티베이션이 없는 리더나 책임자라면 제품관점에서 같이할 의미가 없거든요. 다만 능력부족 자질부족 협업심 없음 배려라는걸 모르는 사람이 공명심에만 매몰된걸 조심해야겠죠.

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실력 없는 직장인이 어디서 주워들은 것만으로, 즉 아주 얕은 지식을 토대로 비현실적인 주장을 하고, 일을 벌여 놓은 뒤 본인은 아무것도 하지 않는 유형들과 함께 오래 일할 수 없다는 것에 공감합니다. 잘된 회사라면 이러한 사람들을 적출해 주어 일을 제대로 할 수 있게 해 주어야 합니다.

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리멤버 글 링크: https://app.rmbr.in/9vynVUCrRrb